Una mala contratación de personal: ¿cuánto le cuesta a su empresa?

La contratación de personal es una tarea fundamental para cualquier empresa, pero una mala contratación puede resultar costosa en más de un sentido. De acuerdo a una encuesta realizada por CareerBuilder, el 74% de los empleadores afirmaron haber contratado al menos a la persona equivocada para un puesto, lo que resultó en un costo promedio de $14,900 USD por cada mala contratación. 

Estos costos pueden ser tanto financieros como invisibles, y pueden afectar significativamente la salud financiera y la cultura empresarial.

Costos Financieros de una Mala Contratación

Los costos financieros de una mala contratación pueden ser evidentes y directos. Estos incluyen:

Salario del Empleado:

Contratar a un empleado que no cumple con las expectativas puede resultar en un gasto significativo en términos de salario pagado por un rendimiento insatisfactorio.

Costos de Capacitación:

La capacitación de nuevos empleados requiere tiempo y recursos financieros. Si un empleado resulta ser una mala contratación, estos costos de capacitación se vuelven una inversión perdida.

Costos de Rotación:

Cuando un empleado no se ajusta al puesto o a la cultura empresarial, es más probable que renuncie o sea despedido, lo que conlleva costos adicionales asociados con la rotación de personal, como la contratación y capacitación de reemplazos. Según un informe de Employee Benefit News, reemplazar a un empleado puede costar entre el 90% y el 200% del salario anual del puesto.

Costos Invisibles de una Mala Contratación

Además de los costos financieros, una mala contratación también puede tener impactos invisibles pero igualmente significativos en la empresa:

Impacto en la Productividad:

Un empleado que no está adecuadamente calificado o no se ajusta al puesto puede afectar la productividad del equipo y retrasar la finalización de proyectos, lo que puede tener repercusiones en los ingresos de la empresa.

Cultura Empresarial:

Una mala contratación puede afectar negativamente la cultura empresarial al socavar la moral del equipo y crear tensiones dentro del ambiente laboral.

Moral de los Empleados:

Los empleados que presencian una mala contratación pueden perder la confianza en la capacidad de la empresa para tomar decisiones de contratación acertadas, lo que puede afectar su compromiso y motivación en el trabajo.

Cómo Time Jobs Puede Ayudar

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Mediante nuestro proceso de selección riguroso, podemos:

• Evaluar las habilidades y experiencia de los candidatos.
• Comprobar sus referencias y antecedentes.
• Asegurar que su perfil se ajuste a la cultura de su empresa.

Con Time Jobs, usted puede:

• Reducir el riesgo de contratar al candidato equivocado.
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