¿Por qué tercerizar el reclutamiento de personal de tu empresa en temporadas de alta demanda?

La tercerización de reclutamiento de personal es cada vez más utilizada por las empresas. Según la Asociación de Empresas de Tercerización y Trabajo Temporal del Perú (AETT), la selección de personal y reclutamiento son los procesos que más externalizan las organizaciones con el 33.5 %. 

Este proceso consiste en transferir todo o parte del proceso de contratación a un socio externo. Ello puede abarcar desde la gestión de la creación del anuncio de empleo, hasta la realización de entrevistas y evaluaciones psicométricas, o solo la administración de partes específicas. Por ejemplo, en contrataciones de gran volumen, una organización podría recurrir a los servicios de un tercero solo para precalificar a los postulantes.  

¿Por qué las empresas recurren a la tercerización de reclutamiento de personal? 

La tercerización de los procesos de reclutamiento de personal es muy utilizada por las grandes empresas con proyección de crecimiento. La mayoría de organizaciones recurren a ello debido a las siguientes dificultades: 

• El poco espacio físico en sus oficinas. 
• La estructura de personal compleja de sus empresas. 
• Para evitar recargar a su personal de RR.HH. 

Beneficios de la tercerización de reclutamiento de personal

Asimismo, las organizaciones apuestan por tercerizar el reclutamiento de personal debido a los diversos beneficios que proporciona. Entre ellos: 

Reduce los costos de contratación 

La tercerización de reclutamiento de personal minimiza los costos de adquisición de talento. Esto debido a que las empresas que brindan este servicio ofrecen candidatos de alta calidad. Ello permite eliminar el desperdicio, reducir la rotación y mejorar la productividad. De esta manera, el dinero ahorrado en estos gastos será invertido en actividades que generen mayor retorno. 

Acceso a talento calificado y especializado 

Encontrar al candidato ideal para un puesto de alta dirección puede convertirse en un desafío. Las empresas de tercerización cuentan con reclutadores con un conocimiento profundo de la industria. Además, tienen una amplia base de datos con candidatos especializados. Ello facilita la obtención de talentos con habilidades específicas, lo que permite contratar personal que encaje rápidamente con la empresa y se adapte fácilmente a su puesto. 

Minimiza la rotación de personal 

La mayoría de empresas tiene problemas para identificar candidatos que encajen en el puesto y en la cultura de la empresa. Al tercerizar los procesos de reclutamiento de personal, ello no será un problema. Esto debido a que los socios externos se sumergen en la empresa para comprender plenamente su cultura. Esto minimiza los riesgos de mala contratación de personal, reduciendo la rotación. 

Reduce los tiempos de contratación 

La reducción del tiempo de contratación permite que este proceso sea rentable. Si esta está mal gestionada, se prolongará, pues las entrevistas serán más duraderas. Esto aumenta el riesgo de fuga de candidatos de calidad, lo que da pie a una gran pérdida de dinero. La tercerización de reclutamiento de personal permite poner en marcha procesos sólidos para mitigar retrasos. Así será más fácil conseguir personal a la velocidad de la luz. 

En Time Jobs contamos con un equipo especializado en el reclutamiento de personal. Si buscas talentos de forma rápida y segura para asegurar a los recursos que necesitas para temporadas de alta demanda, ¡contáctanos!