Las empresas necesitan contar con procesos de reclutamiento y selección de personal eficientes y eficaces.&nbsp;<a href="https://www.timejobs.work/pe">Time Jobs</a> es una plataforma que ofrece soluciones integrales para estas tareas, combinando la tecnología con la agilidad para ayudar a las empresas a encontrar a los candidatos más adecuados.&nbsp;<h4 class="rt-heading4">Cómo funciona Time Jobs</h4>&nbsp;Time Jobs trabaja con las empresas para comprender sus necesidades específicas. Para ello, realiza un análisis de la empresa, del puesto de trabajo y del candidato ideal. Una vez que se tiene una comprensión clara de las necesidades de la empresa, en Time Jobs utilizamos tecnología para buscar y seleccionar a los candidatos más adecuados.&nbsp;La tecnología de Time Jobs se basa en un algoritmo de inteligencia artificial (AI) que analiza los datos de los candidatos, como su formación, experiencia, habilidades y competencias. El algoritmo también tiene en cuenta los requisitos del puesto de trabajo y las necesidades de la empresa.&nbsp;Además de la tecnología,&nbsp;en Time Jobs también contamos con un equipo de profesionales especializados en reclutamiento y selección de personal. Este equipo ayuda a las empresas a comprender los resultados del algoritmo y a tomar la mejor decisión.&nbsp;<h4 class="rt-heading4">Un proceso en cuatro etapas</h4>&nbsp;El proceso de reclutamiento y selección de personal de Time Jobs consta de cuatro etapas:&nbsp;<h6 class="rt-heading6">Diagnóstico</h6>&nbsp;En esta etapa, se realiza un análisis de la empresa, del puesto de trabajo y del candidato ideal. Esto permite a Time Jobs comprender las necesidades específicas del cliente y diseñar una propuesta de servicio adaptada a sus requisitos.<h6 class="rt-heading6" style="text-align:justify;">&nbsp;</h6><h6 class="rt-heading6">Propuesta</h6>&nbsp;En esta etapa, se presenta al cliente una propuesta de servicio que incluye un plan de acción, un presupuesto y un cronograma.&nbsp;<h6 class="rt-heading6">Reclutamiento</h6>&nbsp;En esta etapa, se busca y selecciona a los candidatos más adecuados para el puesto de trabajo. Time Jobs utiliza la tecnología para disminuir los tiempos de reclutamiento, y cuenta con bases de datos de personal con habilidades demostradas.&nbsp;<h6 class="rt-heading6">Incorporación</h6>&nbsp;En esta etapa, se incorpora al candidato seleccionado en la empresa. Time Jobs realiza un proceso de factibilidad para asegurar que el personal entregado cumpla con las expectativas de tiempo y forma del cliente.&nbsp;<h4 class="rt-heading4">Los beneficios de Time Jobs</h4>&nbsp;Time Jobs ofrece a las empresas una serie de&nbsp;<a href="https://www.timejobs.work/pe/blog/empresas/Cyber-Monday-Black-Friday-Time-Jobs">beneficios</a>, entre los que destacan:&nbsp;Eficiencia: En Time Jobs ayudamos a las empresas a ahorrar tiempo y recursos en el proceso de reclutamiento y selección de personal.&nbsp;Eficacia: En Time Jobs&nbsp;<a href="https://www.timejobs.work/pe/blog/empresas/tercerizacion-una-alternativa-para-empresas-peruanas-que-buscan-ahorrar-tiempo-y-dinero">ayudamos a las empresas a encontrar a los candidatos más adecuados</a> para sus puestos de trabajo.&nbsp;Agilidad: En Time Jobs ofrecemos un proceso de reclutamiento y selección de personal ágil y flexible.&nbsp;Time Jobs, el servicio de reclutamiento y selección de personal que necesitas para encontrar a los candidatos ideales en el menor tiempo posible. Contáctanos al Whatsapp 933 115 885.

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Empresas

Time Jobs es una plataforma que ofrece soluciones integrales para el reclutamiento y selección de personal.


Time Jobs: reclutamiento y selección de personal con tecnología y agilidad

La campaña navideña está a la vuelta de la esquina, por lo que los negocios ya se preparan para afrontarla con éxito. Durante esta época, el comercio aumenta y la demanda de personal con ello. De acuerdo con la&nbsp;<a href="https://elcomercio.pe/economia/dia-1/campana-navidena-contratacion-de-personal-en-campana-navidena-crecera-entre-10-y-15-por-que-y-en-que-puestos-contratacion-contrato-temporal-puestos-laborales-noticia/">Asociación de Centros Comerciales y de Entretenimiento del Perú</a> (ACCEP), la contratación de recursos durante esta temporada crecerá entre 10 % y 15 %. Una solución segura y rápida para la falta de personal es el&nbsp;Staffing On Demand.&nbsp;&nbsp;<h2 class="rt-heading2">¿Qué es el Staffing On Demand?&nbsp;</h2>&nbsp;El&nbsp;Staffing On Demand es la contratación de personal a demanda; es decir, por campañas, eventos o requerimientos de talentos específicos. Por lo general, estos recursos no están relacionados directamente con la empresa y manejan solo un contrato por horas y/o temporadas.&nbsp;&nbsp;Además, es un servicio ágil, rápido, seguro y que ayuda a que las empresas sean escalables. En otras palabras, permite a las organizaciones continuar con sus operaciones en temporadas donde la necesidad de personal aumenta. Por ejemplo: campañas navideñas, cybers, activaciones de verano, entre otros.&nbsp;&nbsp;&nbsp;<h2 class="rt-heading2">Staffing On Demand: la solución para afrontar la campaña navideña con éxito&nbsp;</h2>&nbsp;El&nbsp;Staffing On Demand ha ido ganando popularidad y uno de los principales motivos es la flexibilidad que ofrece. Esta modalidad de contratación permite a las organizaciones aumentar o disminuir rápidamente su plantilla en temporadas de alta demanda de personal. Por tanto, es clave para afrontar la campaña navideña con éxito. Entre los principales beneficios que brinda durante este periodo se encuentran:&nbsp;&nbsp;<h3 class="rt-heading3">Flexibilidad y escalabilidad&nbsp;</h3>&nbsp;Ofrece un nivel de flexibilidad sin precedentes. Las empresas pueden aumentar o reducir su plantilla en función de la temporada navideña. El&nbsp;Staffing On Demand les permite acceder rápidamente a un grupo selecto de recursos especializados para que la organización sea escalable. Es decir, pueda suplir fácilmente la falta de recursos y no pare.&nbsp;&nbsp;<h3 class="rt-heading3">Reduce costos&nbsp;</h3>&nbsp;El reclutamiento de personal a demanda brinda flexibilidad para contratar candidatos por un período, según las necesidades de la empresa. De esta manera, reduce costos relacionados al largo proceso de contratación y el reclutamiento permanente.&nbsp;&nbsp;<h3 class="rt-heading3">Acceso a talento especializado&nbsp;</h3>&nbsp;El&nbsp;Staffing On Demand es clave cuando la empresa necesita talentos con habilidades específicas y especializadas. Y es que, puede resultar difícil encontrar profesionales que cuenten con ciertos requisitos solo para la campaña navideña. Sin embargo, las plataformas de contratación de personal a demanda cuentan con una amplia base de datos con miles de talentos con diversas capacidades. Esto garantiza que las agencias puedan acceder a talentos de primer nivel fácilmente.&nbsp;&nbsp;<h3 class="rt-heading3">Mejora la eficiencia y productividad&nbsp;</h3>&nbsp;Con el&nbsp;Staffing On Demand, las empresas pueden mejorar su eficiencia y productividad. ¿De qué manera? Contar con el personal adecuado facilita que las organizaciones realicen tareas rápidas, cumplan con los plazos establecidos de manera eficaz y continúen manteniendo sus estándares de calidad. Esto debido a que los recursos adquiridos bajo esta modalidad están acostumbrados a incorporarse rápidamente a los procesos y se acostumbran fácilmente a los nuevos entornos.&nbsp;&nbsp;<h2 class="rt-heading2">Time Jobs: Tu mejor aliado de Staffing On Demand</h2>&nbsp;Time Jobs cuenta con un servicio especializado de&nbsp;Staffing On Demand para ayudarte con tus requerimientos urgentes de personal. De esta manera, permitimos que tu empresa se vuelva escalable para que no pares con tus operaciones y aumentes tus ventas durante la temporada navideña. ¡Contáctanos!&nbsp;&nbsp;

1. STAFFIN ON DEMAND_ LA CLAVE PARA CONSEGUIR PERSONAL.jpg

El Staffing On Demand es la contratación de personal por campañas, eventos o requerimientos de talentos específicos.


Staffing On Demand: la clave para conseguir personal a la velocidad de la luz esta Navidad

La tercerización de&nbsp;reclutamiento de personal es cada vez más utilizada por las empresas. Según la&nbsp;<a href="http://aettperu.com.pe/2018/04/los-servicios-que-mas-tercerizan-las-empresas-peruanas-son-la-seleccion-de-personal-procesos-de-reclutamiento-y-executive-search/">Asociación de Empresas de Tercerización y Trabajo Temporal del Perú</a> (AETT), la selección de personal y reclutamiento son los procesos que más externalizan las organizaciones con el 33.5 %.&nbsp;&nbsp;Este proceso consiste en transferir todo o parte del proceso de contratación a un socio externo. Ello puede abarcar desde la gestión de la creación del anuncio de empleo, hasta la realización de entrevistas y evaluaciones psicométricas, o solo la administración de partes específicas. Por ejemplo, en contrataciones de gran volumen, una organización podría recurrir a los servicios de un tercero solo para precalificar a los postulantes.&nbsp;&nbsp;&nbsp;<h2 class="rt-heading2">¿Por qué las empresas recurren a la tercerización de reclutamiento de personal?&nbsp;</h2>&nbsp;La tercerización de los procesos de&nbsp;reclutamiento de personal es muy utilizada por las grandes empresas con proyección de crecimiento. La mayoría de organizaciones recurren a ello debido a las siguientes dificultades:&nbsp;<ul><li>El poco espacio físico en sus oficinas.&nbsp;</li><li>La estructura de personal compleja de sus empresas.&nbsp;</li><li>Para evitar recargar a su personal de RR.HH.&nbsp;</li></ul><h2 class="rt-heading2">Beneficios de la tercerización de reclutamiento de personal</h2>&nbsp;Asimismo, las organizaciones apuestan por tercerizar el&nbsp;reclutamiento de personal debido a los diversos beneficios que proporciona. Entre ellos:&nbsp;&nbsp;<h3 class="rt-heading3">Reduce los costos de contratación&nbsp;</h3>&nbsp;La tercerización de&nbsp;reclutamiento de personal minimiza los costos de adquisición de talento. Esto debido a que las empresas que brindan este servicio ofrecen candidatos de alta calidad. Ello permite eliminar el desperdicio, reducir la rotación y mejorar la productividad. De esta manera, el dinero ahorrado en estos gastos será invertido en actividades que generen mayor retorno.&nbsp;&nbsp;<h3 class="rt-heading3">Acceso a talento calificado y especializado&nbsp;</h3>&nbsp;Encontrar al candidato ideal para un puesto de alta dirección puede convertirse en un desafío. Las empresas de tercerización cuentan con reclutadores con un conocimiento profundo de la industria. Además, tienen una amplia base de datos con candidatos especializados. Ello facilita la obtención de talentos con habilidades específicas, lo que permite contratar personal que encaje rápidamente con la empresa y se adapte fácilmente a su puesto.&nbsp;&nbsp;<h3 class="rt-heading3">Minimiza la rotación de personal&nbsp;</h3>&nbsp;La mayoría de empresas tiene problemas para identificar candidatos que encajen en el puesto y en la cultura de la empresa. Al tercerizar los procesos de&nbsp;reclutamiento de personal, ello no será un problema. Esto debido a que los socios externos se sumergen en la empresa para comprender plenamente su cultura. Esto minimiza los riesgos de mala contratación de personal, reduciendo la rotación.&nbsp;&nbsp;<h3 class="rt-heading3">Reduce los tiempos de contratación&nbsp;</h3>&nbsp;La reducción del tiempo de contratación permite que este proceso sea rentable. Si esta está mal gestionada, se prolongará, pues las entrevistas serán más duraderas. Esto aumenta el riesgo de fuga de candidatos de calidad, lo que da pie a una gran pérdida de dinero. La tercerización de&nbsp;reclutamiento de personal permite poner en marcha procesos sólidos para mitigar retrasos. Así será más fácil conseguir personal a la velocidad de la luz.&nbsp;&nbsp;En Time Jobs contamos con un equipo especializado en el&nbsp;reclutamiento de personal. Si buscas talentos de forma rápida y segura para asegurar a los recursos que necesitas para temporadas de alta demanda, ¡contáctanos!&nbsp;&nbsp;

2. ¿POR QUÉ TERCERIZAR EL RECLUTAMIENTO DE PERSONAL DE TU EMPRESA EN TEMPORADAS DE ALTA DEMANDA_.jpg

Las temporadas de alta demanda pueden volverse un problema para el área de RR.HH. debido a que crece la necesidad de contratar talentos. 

¿Por qué tercerizar el reclutamiento de personal de tu empresa en temporadas de alta demanda?

La campaña navideña está cada vez más cerca. Durante esta temporada, las empresas luchan por encontrar talentos adecuados para satisfacer sus necesidades logísticas y comerciales. De acuerdo con la&nbsp;<a href="https://elcomercio.pe/economia/dia-1/campana-navidena-contratacion-de-personal-en-campana-navidena-crecera-entre-10-y-15-por-que-y-en-que-puestos-contratacion-contrato-temporal-puestos-laborales-noticia/">Asociación de Centros Comerciales y de Entretenimiento del Perú</a> (ACCEP), la captación de personal aumentará en 10 % y 15 % durante esta temporada. La tercerización puede resultar beneficiosa durante picos estacionales.&nbsp;&nbsp;La tercerización de personal permite ampliar rápidamente los equipos, controlar costos y aprovechar al máximo los conocimientos especializados de los talentos.&nbsp;&nbsp;<h2 class="rt-heading2">El poder de la tercerización en temporadas de alta demanda como la campaña navideña&nbsp;</h2>&nbsp;La mayoría de empresas recurre a la&nbsp;tercerización de personal debido a que les permite mantener un alto nivel de servicio sin sobrecargar a su equipo interno. Esto resulta imprescindible en temporadas de alta demanda como la campaña navideña, ya que facilita la continuidad de sus operaciones. Además, ofrece los siguientes beneficios a las organizaciones:&nbsp;&nbsp;<h3 class="rt-heading3">Flexibilidad y versatilidad&nbsp;</h3>&nbsp;La&nbsp;tercerización permite ampliar fácilmente las operaciones en temporadas de alta demanda. Ya sea que la organización necesite personal de última milla, primera milla, logística, almacén, etc., la subcontratación lo soluciona. Y es que, con la adquisición de talento bajo esta modalidad, podrás procesar mayores volúmenes de pedidos de manera eficiente sin causar demoras.&nbsp;&nbsp;<h3 class="rt-heading3">Minimiza costos&nbsp;</h3>&nbsp;La subcontratación de personal ayuda a ahorrar dinero, al mismo tiempo que permite a las organizaciones incorporar recursos especializados en sus procesos. Esto debido a que el salario de los empleados y el pago de otros beneficios sociales, como seguro médico, CTS, vacaciones, etc., cae sobre la empresa que brinda el servicio de tercerización.&nbsp;&nbsp;<h3 class="rt-heading3">Facilita la incorporación de personal&nbsp;</h3>&nbsp;Las agencias de outsourcing están acostumbradas a reclutar personal para temporadas de alta demanda como la campaña navideña. Ello hace que los candidatos que contraten estén listos para empezar con sus labores desde el primer día. Además, debido a que el proceso es más especializado, los errores de contratación se reduzcan, más aún durante esta temporada donde la presión aumenta.&nbsp;&nbsp;<h3 class="rt-heading3">Acceso a talento de calidad&nbsp;</h3>&nbsp;Las empresas de&nbsp;tercerización son expertas en la selección de personal, lo que facilita la búsqueda de candidatos cualificados para una empresa. Asimismo, los recursos de temporada alta suelen estar más capacitados para laborar durante la campaña navideña. Ello genera la conformación de un equipo con más experiencia.&nbsp;&nbsp;Es más, estos empleados pueden ofrecerles a sus supervisores mejor información sobre la industria. Esto podría desencadenar que el talento brinde recomendaciones y consejos para gestionar mejor los procesos durante esta temporada.&nbsp;&nbsp;<h3 class="rt-heading3">Mejora la satisfacción del cliente&nbsp;</h3>&nbsp;Contar con un equipo especializado puede ser útil para ayudar a detectar fallas y cuellos de botella. Esto permite mejorar la calidad y entrega de productos. De esta manera, mejora la satisfacción del cliente.&nbsp;&nbsp;¿Buscas personal calificado para afrontar tu campaña navideña? En Time Jobs te ayudamos a&nbsp;tercerizar tus áreas con los talentos que necesitas para tu campaña navideña. ¡Contáctanos!&nbsp;&nbsp;

3. TERCERIZACIÓN INTELIGENTE_ LA MEJOR MANERA DE AFRONTAR LA TEMPORADA NAVIDEÑA.jpg

Consejos

La tercerización de personal permite agrandar los equipos, disminuir costos y aprovechar al máximo el know-how de los talentos. 

Tercerización inteligente: la mejor manera de afrontar la temporada navideña

La entrega de&nbsp;última milla es el movimiento final del pedido de un cliente; es decir, desde que sale del centro de distribución o una tienda hasta que llega al consumidor final. Los paquetes suelen ser llevados por mensajeros, transportistas de carga o flotas especializadas.&nbsp;Una buena operación de entregas de&nbsp;última milla es clave para aumentar las ventas de un negocio. Según cifras de&nbsp;<a href="https://es.statista.com/estadisticas/1410248/tamano-del-mercado-global-de-logistica-de-ultima-milla-kilometro/#:~:text=El%20tama%C3%B1o%20del%20mercado%20mundial,al%20desarrollo%20del%20comercio%20electr%C3%B3nico.">Statista</a>, el mercado de&nbsp;last mile está valorado en más de 41 231 millones de dólares y se espera que crezca en 14,78 % para el 2028. Debido a ello, cada vez son más las empresas que invierten en mejorar sus procesos de entrega final. Una solución para lograrlo es contar con un aliado especialista en este tipo de sistemas, como&nbsp;Time Jobs.&nbsp;&nbsp;<h2 class="rt-heading2">Time Jobs: ¿Cómo ayudó a Agora Shop a mejorar sus procesos de última milla?&nbsp;</h2>&nbsp;Somos&nbsp;Time Jobs, una empresa líder en el mercado peruano y especialista en servicios de&nbsp;última milla. A lo largo de nuestros años de fundación, hemos ayudado a varias empresas a mejorar sus procesos de&nbsp;last mile, entre ellas&nbsp;Agora Shop.&nbsp;Como parte de la alianza entre&nbsp;Time Jobs y&nbsp;Agora Shop, hemos ayudado a la tienda de delivery a mejorar sus procesos de entregas, los cuales están con indicadores por arriba del 97 %.&nbsp;&nbsp;“Nosotros elegimos a&nbsp;Time Jobs por la experiencia que tenían en los procesos que queríamos desarrollar y porque nos aseguran crecimiento, a la par de nuestras operaciones. Lo que más valoramos de los servicios de&nbsp;Time Jobs es el conocimiento que tienen de las operaciones y la sincera preocupación por mejorar nuestros indicadores de gestión. Nosotros tenemos reuniones semanales donde revisamos los procesos y los indicadores de gestión. En esas reuniones siempre&nbsp;Time Jobs siguiere mejoras. Por ejemplo, nuestro indicador de entregas está arriba del 97%”, expresó Bruno Murga, Head de las operaciones de&nbsp;Last Mile de&nbsp;Agora Shop.&nbsp;&nbsp;Nuestros aliados están agradecidos con nuestros servicios y agradecen que siempre estemos al tanto de sus indicadores. De esta manera, podemos ofrecerles soluciones continuas para mejorar sus procesos de entrega. Asimismo, su experiencia garantiza que nuestro tiempo de respuesta ante eventos inesperados está dentro de los parámetros ideales.&nbsp;&nbsp;“Nosotros entendemos que, ante eventos no planificados, los tiempos de respuesta no son inmediatos. Afortunadamente, ante estos eventos o incidentes que pudieran ocurrir en operación, Time Jobs siempre nos ha respondido en tiempos adecuados para lo que la operación espera”, acotó Murga.&nbsp;&nbsp;Finalmente, el Head de las operaciones de&nbsp;Last Mile de&nbsp;Agora Shop señaló sentirse satisfecho con los perfiles que le enviamos desde Time Jobs. Por tanto, recomendó a las demás empresas trabajar con nosotros.&nbsp;&nbsp;“Los perfiles que nos ofrece Time Jobs para los procesos son adecuados siempre el personal está capacitado y cumple con los niveles de servicio que nosotros requerimos para operar. Si recomendaría a Time Jobs para empresas que requieran servicios de&nbsp;picking, packing y last mile. Tienen conocimiento de los procesos, manejan bien los indicadores y tienen procesos de mejora continua que se pueden aplicar. Nosotros nos encontramos satisfechos con los perfiles que nos presenta Time Jobs, cumplen con los niveles de los servicios que requerimos y su proceso de capacitación y captación es bastante óptimo", finalizó Bruno Murga.&nbsp;&nbsp;Súmate a nuestra red de aliados y mejora tus procesos de última milla con Time Jobs. ¡Contáctanos!<figure class="media"><div data-oembed-url="https://www.youtube.com/watch?v=D1vTGpJKfEo"><div style="position: relative; padding-bottom: 100%; height: 0; padding-bottom: 56.2493%;"><iframe src="https://www.youtube.com/embed/D1vTGpJKfEo" style="position: absolute; width: 100%; height: 100%; top: 0; left: 0;" frameborder="0" allow="autoplay; encrypted-media" allowfullscreen=""></iframe></div></div></figure>&nbsp;&nbsp;&nbsp;

4. CÓMO TIME JOBS AYUDA A LAS EMPRESAS A MEJORAR SUS PROCESOS.jpg

El indicador de entregas de Agora Shop supera el 97% gracias a su alianza con Time Jobs. Conoce más sobre cómo podemos ayudarte a ti a mejorar tus procesos de última milla.  

Empresas

Time Jobs: reclutamiento y selección de personal con tecnología y agilidad

Cómo funciona Time Jobs

Un proceso en cuatro etapas

Diagnóstico

Propuesta

Reclutamiento

Incorporación

Los beneficios de Time Jobs

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