Reclutamiento y selección de personal: ¿cuáles son las principales diferencias?

Atraer y seleccionar al talento adecuado es crucial para el éxito de cualquier empresa. Un equipo capacitado, motivado y alineado con los objetivos de la organización es el motor que impulsa el crecimiento, la rentabilidad y la competitividad. Sin embargo, muchas empresas confunden dos procesos fundamentales para la gestión del talento: el reclutamiento y la selección de personal. Según la PWC Perú (2021), la mayor fuente de reclutamiento para las vacantes de empleados son las Bolsas de trabajo en internet, correspondiendo a un 87%, mientras que la mejor herramienta para la selección de personal es la entrevista virtual usaba el 96% de veces.

¿Qué es el reclutamiento de personal?

El reclutamiento de personal es el proceso mediante el cual las empresas buscan, atraen y captan candidatos potenciales para cubrir vacantes específicas dentro de su organización. Es un proceso continuo que debe estar alineado con las necesidades estratégicas del negocio y con la cultura organizacional.

Etapas del reclutamiento de personal

Definición del perfil del puesto: 

Se identifican las habilidades, conocimientos, experiencia y características que debe tener el candidato ideal.

Análisis de necesidades: 

Se evalúan las necesidades específicas de la empresa y del puesto a cubrir.

Establecimiento de objetivos: 

Se definen los objetivos del proceso de reclutamiento, considerando el tiempo y los recursos disponibles.

Publicación de la oferta de trabajo: 

Se difunde la vacante a través de los canales seleccionados, utilizando un lenguaje claro y atractivo.

Recepción de postulaciones: 

Se reciben las postulaciones y se realiza un prefiltro inicial para identificar a los candidatos más prometedores.

Preselección de candidatos:

Se realiza una primera evaluación de los candidatos para identificar a aquellos que cumplen con los requisitos básicos del puesto.

¿Qué es la selección de personal?

La selección de personal es el proceso mediante el cual las empresas evalúan a los candidatos preseleccionados para elegir al más idóneo para cubrir una vacante específica. Es un proceso más exhaustivo que el reclutamiento y se enfoca en identificar las habilidades, conocimientos, experiencia y características que mejor se ajustan a las necesidades del puesto y de la empresa.

De acuerdo a Krowdy (2021) , en su informe “Informe 2020: ¿Transformación digital en Recursos Humanos? Conoce su impacto en esta área y la selección de personal”, menciona que en Perú, el 28% de líderes de Recursos Humanos y selección de personal utilizan las IA, para filtrar CVs y el 81.9% utiliza las video entrevistas para conocer a sus postulantes.

Etapas de la selección de personal:

Evaluación de candidatos: 

Se realizan entrevistas estructuradas, pruebas de aptitud, verificaciones de referencias y otras evaluaciones para evaluar a fondo las habilidades, conocimientos, experiencia y características de cada candidato.

Análisis de resultados: 

Se comparan los resultados de las evaluaciones para identificar al candidato que mejor se ajusta al perfil del puesto y a las necesidades de la empresa.

Toma de decisiones: 

Se selecciona al candidato más idóneo y se le ofrece el puesto.

Integración del nuevo empleado: 

Se brinda al nuevo empleado una introducción completa a la empresa, su cultura, sus valores y sus procesos de trabajo.

Mejores prácticas para el reclutamiento de personal:

• Define claramente el perfil del puesto.
• Utiliza canales de reclutamiento efectivos.
• Agiliza el proceso de selección.
• Capacita a tu equipo de reclutamiento.
• Gestiona el proceso de forma eficiente.
• Ofrece una experiencia positiva a los candidatos.

Mejores prácticas para la selección de personal:

• Utiliza herramientas de evaluación efectivas.
• Implementa entrevistas estructuradas y estandarizadas.
• Verifica las referencias y antecedentes de los candidatos.
• Toma decisiones basadas en datos.
• Ofrece feedback constructivo a los candidatos no seleccionados.

En Time Jobs, te ayudamos a optimizar tus procesos de reclutamiento y selección de personal. Te ofrecemos soluciones personalizadas para cubrir tus necesidades específicas de talento, utilizando tecnología de vanguardia y metodologías probadas.

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