Las 4 mejores pruebas psicológicas para selección de personal altamente cualificado

Las pruebas psicológicas permiten reconocer la intención de un candidato a dar una imagen excesivamente positiva de sí mismo.  Además, es una herramienta indispensable de los entrevistadores para determinar si el candidato se ajusta al perfil requerido para el puesto.

En este artículo desarrollaremos este tema al detalle y te daremos una lista de las 4 mejores pruebas psicológicas para selección de personal altamente cualificado.  

Qué son las pruebas psicológicas para selección de personal 

Las pruebas psicológicas para selección de personal se refieren a una variedad de tests y herramientas que miden la idoneidad de un candidato para un puesto u organización. Estas pruebas cubren diferentes áreas y materias. Se utilizan diferentes tests para dicho fin, incluyendo razonamiento verbal, lógico, juicio situacional y razonamiento numérico.

Además, miden las habilidades de un candidato, así como sus niveles de inteligencia, y ayudan a explorar su aptitud en habilidades numéricas, verbales y lógicas para determinar la velocidad de resolución de problemas y el procesamiento de información.

Otras evaluaciones exploran la personalidad, el comportamiento y la inteligencia emocional para observar cómo se comunican los candidatos, así como su potencial de liderazgo.

Factores como los rasgos de personalidad, el enfoque al trabajo y las habilidades de comunicación son significativos para predecir qué tan bien se adaptará alguien a un rol y a una organización.

Cuáles son las mejores pruebas psicológicas para selección de personal 

Test de Matrices Progresivas de Raven

Es una prueba no verbal y de opción múltiple diseñada para medir la capacidad de razonamiento abstracto, también conocida como inteligencia fluida. Creado por John C. Raven en 1936, se usa ampliamente en entornos educativos y laborales para evaluar la aptitud cognitiva. 

Consiste en puzzles geométricos donde se debe identificar la figura faltante. Mide la capacidad de resolver problemas, pensar críticamente y adaptarse a nuevas situaciones. Es estándar, objetivo y relevante en diversas industrias, prediciendo eficazmente el rendimiento laboral.

Esta prueba psicométrica ayuda a proporcionar información sobre los rasgos de personalidad de un candidato, así como a revelar sus procesos lógicos, aptitud para la resolución de problemas y capacidad para interpretar y analizar una variedad de datos.

Test de Evaluación de Pensamiento Crítico Watson-Glaser 

Mide la capacidad de analizar, razonar, interpretar y extraer conclusiones lógicas de información escrita. Incluye cinco sub pruebas: 
 

• Inferencias: Evaluar la probabilidad de la verdad
• Reconocimiento de suposiciones: Identificar suposiciones no declaradas
• Deducción: Determinar si las conclusiones son lógicas
• Interpretación: Evaluar evidencia y generalizaciones
• Evaluación de argumentos: Medir la fuerza y relevancia de argumentos

Test de Valores Personales 

Es una prueba psicológica para selección de personal que evalúa los valores de una persona en el contexto laboral. Mide los valores esenciales en el trabajo y los clasifica de mayor a menor importancia para el individuo. Esto ayuda a los líderes a entender la alineación de los empleados con los valores de la organización, lo que facilita la contratación, el desarrollo y la motivación del personal, y la creación de equipos sinérgicos.

 Pruebas de Integridad y Honestidad 

Las pruebas de integridad y honestidad son un tipo específico de test de personalidad que evalúa la tendencia de un candidato a ser honesto, confiable y responsable. Estas pruebas detectan comportamientos contraproducentes como el robo y el ausentismo. Relacionadas con la conciencia, son predictoras del desempeño laboral. 

Las pruebas abiertas miden actitudes hacia comportamientos deshonestos y pueden incluir preguntas directas sobre conductas ilegales. Aunque no eliminan la deshonestidad, son útiles para identificar empleados menos adecuados y productivos.

En Time Jobs no solo realizamos evaluaciones de habilidades y conocimientos para asegurarnos de que los candidatos tengan las aptitudes necesarias para la posición que deseas cubrir. ¡También los entrevistamos para evaluar su motivación, personalidad y cultura organizacional!

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