Cómo Seleccionar al Mejor Personal Temporal para tu Tienda Retail

Una de las piezas más importantes para una empresa son su equipo laboral, ellos son quienes deben realizar diversas tareas para que la empresa pueda funcionar óptimamente y entregar un servicio adecuado.

Sin embargo, en muchas ocasiones encontrar personal para campañas o proyectos específicos puede llegar a ser tedioso. Este proceso en muchas ocasiones termina siendo más largo de lo esperado, retrasando la producción. Por ello hoy te brindamos una guía para seleccionar al personal para tu tienda retail.

Propuesta salarial y requerimientos 

Es vital ser precisos con la información del perfil que estamos buscando para cubrir una vacante en nuestra empresa. Desde los conocimientos. Lo ideal es colocar cada punto con una breve descripción de las tareas que realizará para que el postulante tenga una mejor idea de las actividades.

Entre los puntos que nunca deben faltar en tu convocatoria laboral , te destacamos los siguientes:

• Tipo de trabajo a realizar.
• Habilidades deseadas con el fin de poder asumir el puesto de trabajo
• Sueldo a recibir ya sea por hora de trabajo o promedio mensual.
• Referencia personal y profesionales las cuales ayudarán a saber si en efecto el postulante tiene las habilidades y conocimiento en área o experiencia en trabajos afines.

Solicitud en portales de empleo

Se debe tener en cuenta que los portales de empleo pueden ser efectivos pero no siempre las personas tienen conocimientos de la existencia de la diversidad que existe en estos sitios web. 

Por ello, nosotros te recomendamos publicar en LinkedIn, donde es más sencillo rastrear y mantener un seguimiento adecuado de la propuesta laboral. Además, otra opción viable son los grupos de empleo en Facebook. 

Evaluación personal

Esta puede llegar a ser una de las etapas más frustrantes para los reclutadores, ya que se tiene que entrevistar a cada postulante que cumpla con los requisitos. Se pondrán a prueba las habilidades de desenvolvimiento del entrevistado, así como su agilidad para resolver situaciones y sus conocimientos sobre el rubro. 

Lo recomendado es ya tener preparadas las preguntas para la entrevista, estas deben abarcar diversos factores, esto te ayudará a descartar a personas que no cumplan con las cualidades necesarias o vengan con vicios adquiridos de trabajos previos.

Capacitación

Una vez encuentres al candidato ideal, no lo pongas a trabajar de inmediato con tu marca. De preferencia realiza una inducción o capacitación para que se sienta más familiarizado con la empresa, desde cómo trabajan internamente, los cargos del personal, instalaciones, horarios y recomendaciones para que inicie con el pie derecho su nueva etapa laboral.

¿Buscas una solución más rápida?

Si necesitas con urgencia a tu nuevo personal temporal, puedes optar por contactar a Time Jobs. Solo necesitarías el perfil del puesto que estás buscando y nosotros nos encargaremos de encontrar el postulante perfecto para ti. 

Mediante un sistema seguro y ágil podrás conseguir al personal temporal que necesitas en menos de 72 horas. 

No dejes que tus convocatorias laborales sean un proceso largo y tedioso, que puede quitar tiempo y recursos a tu empresa